Les difficultés de mon entreprise

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« Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté » Winston Churchill

Pour chaque dirigeant qui créé et développe son entreprise, le but est que celle-ci prospère et lui apporte de la satisfaction au regard des nombreux sacrifices qu’il a consentis.

Mais quelquefois, les espoirs du début ne se concrétisent pas comme on a pu le souhaiter.

Viennent alors des moments de doute et de solitude, souvent même de déni où le dirigeant se persuade que cela ira mieux plus tard.

Il faut alors un partenaire de confiance qui comprend son activité, l’aide à analyser la situation avec objectivité et le guide vers la recherche de solutions appropriées.

Ce partenaire de confiance, c’est l’expert-comptable qui ne juge pas le dirigeant mais se tient à ses côtés pour l’accompagner mais aussi le soutenir et l’encourager dans des moments où la confiance peut lui faire défaut.

Prévenir le plus en amont possible les difficultés permet d’assurer la pérennité de l’entreprise.

Savez-vous que la première des vraies difficultés réside souvent dans la tendance du dirigeant à nier la réalité ? Qui oserait dire que son bébé n’est pas le plus beau ?

Notre mission d’expert-comptable doit donc revêtir une approche pédagogique, empreinte d’empathie tout en proposant un accompagnement dans la recherche de solutions réalistes et adaptées.
 

Missions d’information et de détection préventives

  • Information de l’existence de contrats d’assurance spécifiques, de dispositifs de soutien aux entreprises
  • Mise en place d’indicateurs de détection (tableaux de bord, suivi de la balance client, relances automatiques…)
  • Analyse des difficultés / diagnostic
  • Communication avec le dirigeant pour lui faire reconnaître l’existence de dangers pouvant mettre en péril l’entreprise

Mission de traitement des difficultés

Les difficultés sont traitées par voie amiable volontaire du dirigeant ou par voie judiciaire
 

  • Négociation de délais de paiement auprès des administrations fiscales et sociales
  • Mise en place de procédures amiables dès les premiers signes : mandat ad hoc, conciliation…
  • Mise en place d’un plan de redressement dans la phase judiciaire de traitement des difficultés

 

Difficultés de paiement des cotisations Urssaf