Des bulletins de paie, un jeu d'enfant, oui, mais encore ?
L’embauche du premier salarié complique extraordinairement la gestion de l’entreprise. Pour autant, le dirigeant ne doit pas renoncer à embaucher s’il veut accroître son activité.
C’est la raison pour laquelle, seul, ou avec un(e) comptable en interne, il doit s’entourer de l’expérience d’un professionnel qui par ses connaissances en droit du travail minimisera voire supprimera totalement les risques prud’homaux et les risques de redressement de l’Urssaf.
Le bulletin de paie n’est pas compliqué à produire, tout le monde le sait. Désormais, il n’y a plus (quasiment…) qu’à appuyer sur un bouton (encore faut-il savoir lequel !).
Oui, c’est tout à fait exact, mais son contenu, est quant à lui beaucoup plus complexe et relève du droit du travail. Quand vous portez (ou que vous omettez) une mention sur un bulletin de paie, cela vous engage en tant que dirigeant pour plusieurs années. Une vraie bombe à retardement ! Sans compter tous ces documents complexes qui gravitent autour avec une législation qui change tous les six mois, un véritable casse-tête pour le chef d’entreprise qui a déjà bien d’autres choses à gérer...
S’adresser à un expert-comptable pour suivre la gestion sociale de son entreprise représente un coût qu’il faut comparer à l’économie que cela procure en sécurisant votre présent et votre avenir de dirigeant face à vos salariés et aux organismes sociaux.
Comme en matière d’assurance, on ne regrette jamais d’être bien couvert lorsque le sinistre se déclare.
Annoncé depuis longtemps...
... voici enfin un bulletin de paie plus lisible pour le salarié qui met
en évidence rapidement les différents risques pour lesquels il cotise.
Entrée en vigueur :
>>> 2016 : phase pilote pour les entreprises volontaires
>>> 2017 : obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés
>>> 2018 : obligatoire pour toutes les entreprises